مقاله حسابداری کارخانه آبمیوه آی سو(پاورپوینت)
موضوع :
مقاله حسابداری کارخانه آبمیوه آی سو(پاورپوینت)
فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)
فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه شرکت و فعالیت نوع شرکت
فعالیت اصلی شرکت
موضوع فعالیت شرکت
مرکز اصلی شرکت
توضیحات کلی راجع به خطوط تولید و گلوگاه های تولید
تولید انواع کنسانتره (سیب)
تولید کنسانتره آب انگور
سرمایه شرکت
سهامداران شرکت
قرارداد
قرارداد وامهای تامین منابع مادی
تشریح فعالیتهای اداری و مالی و تشکیلاتی
ظرفیت شرکت
نمودار
نمودارروش های بازاریابی
نحوه جذب و آمار استخدام، انفصال، بازنشستگی کارکنان دائم شرکت به تفکیک ماه ها
حقوق و مزایا
عمده ترین فعالیت های واحد فنی
عمده ترین فعالیت های واحد تولیدی
عمده ترین فعالیتهای واحد مالی، اداری، بازرگانی
استهلاک دارائی های ثابت
تسعیر ارز
نتیجه گیری و پیشنهاد
موضوع :
گزارش کارآموزی رشته مهندسی عمران ( ساختمان بتنی)
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
مقدمه :
از انجا که بسیاری از مباحث در حیطه تئوری برای دانشجو بیان می گردد و هضم ان در کلاس های تئوری برای دانشجو تقریبا سخت و شاید هم ممکن نباشد لذا این دوره های کاراموزی می تواند تا حد بسیار زیادی دانشجو را در فهم و درک مسایل تئوری کمک نماید و همچنین باعث پیوند مسایل تئوری و اجرایی به خصوص در رشته ای صرفا اجرایی مثل مهندسی عمران گردد. همچنین این دوره کاراموزی دانشجو را با محیط کاری اینده و افراد و ایتم هایی که در اینده با ان برخورد دارد نیز اشنا می سازد نحوه برخورد با افراد مختلف از جمله کارگران و همکاران و پیمانکاران و... از مهمترین دستاوردهای این دوره می باشد. البته متاسفانه در طول این دوره با وضعیت نامناسب و نابهنجار ساخت و ساز در ایران نیز کاملا اشنا می شویم که شاید برگرفته از فرهنگ غلط بساز بفروشی و عدم کنترل مناسب از سوی دستگاههای نظارتی و ضعف های ایین نامه ای می باشد که امیدوارم روزی فرارسد که همه با خیالی اسوده و وجدانی راحت سر بر بالین در خانه ای سراسر ایمن بگذاریم واین امر میسر نمی شود مگر تک تک ما مهندسین عمران با اراده ای قوی دست در دست هم نهیم وسنگ بنای این امر مهم رابه یاری یکدیگر بنا نهیم تا به هویت از دست رفته خود در امر ساخت و ساز دست پیدا کنیم .در پایان قصد دارم از جناب آقای مهندس ایرانیخواه که به عنوان استاد راهنما در هر لحظه به سوالات اینجانب با سعه صدر پاسخ می دادند کمال تشکر و قدردانی را داشته باشم. همچنین از جناب آقای مهندس حقیقی که این بنده حقیر را به عنوان کارا موز پذیرفتند و اجازه شاگردی در محضر خود را دادند و در این مدت مسایل علمی و اجرایی بسیاری را به بنده آموختند کمال تشکر را دارم.
فهرست مطالب :
آشنایی با مکان کارآ موزی6
عملیات کلی ساختمان بتنی 6
مشاهده زمین و تهیه نقشه های معماری و اجرایی 7
آزمایشات مکانیک خاک برای تعیین تیپ خاک و تایید کفایت خاک8
پی کنی و گود برداری9
شمع کوبی (pier 11
انواع پی 12
آرماتوربندی پی 15
قالب بندی پی 17
بتن ریزی پی 17
آرماتوربندی ستون ها 18
قالب بندی ستون ها 19
بتن ریزی ستون ها 19
آرماتور بندی تیرها 20
قالب بندی ستون ها 21
بتن ریزی تیرها 22
اجرای دیوار برشی 22
آرماتور بندی دیوارهای برشی 23
قالب بندی دیوارهای برشی 24
اجرای راه پله 24
انواع سقف 25
نازک کاری و نما کاری32
نماکاری 32
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
یک مطالعه اکتشافی در مورد تاثیر سکوت سازمانی در سازمانهای سلسله مراتبی
موضوع :
یک مطالعه اکتشافی در مورد تاثیر سکوت سازمانی در سازمانهای سلسله مراتبی: مورد پلیس ملی ترکیه
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
چکیده
از آنجا که جزء اصلی سازمان، کارکنان دارای اطلاعات، تجربه، دانش سازمانی، و ایده هایی که در مورد سازمانشان دارند، هستند، آنها با بسیاری از مشکلات در تمام مراحل کار خود روبرو می شوند .اگر چه از آنها انتظار می رود مشکلاتشان را گزارش دهند و یا راه حل ها و اطلاعاتی که دارند به اشتراک بگذارند، اما آنها گاهی اوقات سکوت را انتخاب می کنند .درک دیدگاه های کارکنان برای درک بهتر دلایل آنها در شیوههای نامطلوب رفتاری بسیار مهم است. این مطالعه به ارزیابی و تعیین این موضوع میپردازد که چه عواملی اثر منفی بر تصمیم گیری کارکنان دارد و تا چه حد دلایل داده شده به سکوت آنها منجر می شود.تحقیقات نشان می دهد که دلایل اداری و سازمانی موثرترین (مهمترین) دلایل سکوت کارکنان هستند. اعتماد اطمینان بخش مدیران اجرایی با تضمین فضاها برای مشارکت صوتی کارکنان و باز سازی پل ارتباطی بین مدیران و زیر دستان به افزایش عملکرد و بهره وری سازمان به عنوان یک نتیجه کمک خواهد کرد.
مقدمه :
کارکنان یک سازمان منبع اصلی عوامل بحرانی برای تغییر ، تولید، نوآوری و یاد گیری ، همچنین به عنوان موفقیت سازمانی و بهره وری هستند. اگرچه بسیاری از کارکنان دارای افکار حیاتی و ایده هایی در مورد سازمان هستند اما آنها سکوت را ترجیح می دهند. سازمانها در جهان سریعا متغیر امروز، به کارکنانی نیازمندند که به طور مداوم و آزادانه ایده ها، عقاید، دانش و تجربه های خود را به اشتراک بگذارند (لیو و همکاران، 2009).حتی اگر، یک کارمند به عنوان نمونه ای از وفاداری و تعهد در سازمان، هنگام سکوت به نظر برسد که شرایط درک کرده باشد، تحقیقات اخیر نشان می دهد که جو سکوت در سازمان باعث عدم توانایی برای دستیابی به منافع مورد انتظار از رضایت شغلی و وفاداری کارمندان می شود.(Aylsworth,2008).
Cakici (2008) معتقد است که ارزش کار بر روی موقعیت کارکنان که آگاه به مسائل هستند برای توسعه سازمان ضروری است، اما آنها تمایلی به اشتراک گذاری با مدیران ارشد ندارند. رویکرد مدیریتی مدرن، مقدار زیادی فرصت برای جریان اطلاعات و ارتباطات در قالب ارزیابی جلسات ، مکانیسم پیشنهاد و شکایات، جلسات رو در رو (مستقیم) و سیاست درهای باز در درون سازمان ارائه کرده است. اما داشتن کمی ترس از قبیل برچسپ خوردن به عنوان یک شاکی بالقوه، از دست دادن اعتماد واحترام همکاران، قرار گرفتن در معرض از دست دادن ارتباط با موسسه ، از دست دادن شغل یا گسترش ریسک، تبادل اطلاعات بین کارکنان و مدیران ارشد را محدود می کند، بنابراین کارکنان سکوت را انتخاب می کنند.
مقاله شیوه معماری پارسی (پاورپوینت)
موضوع :
مقاله شیوه معماری پارسی (پاورپوینت)
فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)
فهرست مطالب
اصول معماری ایرانی
معماری پیش از پارسی
نیارش
آرایه
پاسارگاد
آپادانه
معماری
نیارش
آرایه
تصاویر
مقاله انواع خرابی آسفالت و مرمت آنها (پاورپوینت)
قیمت:78000ریال
موضوع :
مقاله انواع خرابی آسفالت و مرمت آنها (پاورپوینت)
فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)