عنوان انگلیسی مقاله: Employee relationship management- Realizing competitive advantage through information technology عنوان فارسی مقاله: مدیریت روابط کارکنان – درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات چکیده ترجمه: مدیریت روابط کارکنان (ERM) ، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای […]
The post ترجمه مقاله مدیریت روابط کارکنان ( استفاده از فناوری اطلاعات ) appeared first on مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی.
ادامه مطـــلب در منبع...عنوان انگلیسی مقاله: Enhancing Competitive Edge Through Knowledge Management in Implementing ERP Systems عنوان فارسی مقاله: افزایش حاشیه رقابت از طریق مدیریت دانش در پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP) چکیده ترجمه: در این تحقیق ما با استفاده از داده های ۱۷۰ شرکت تولیدی، پنج تسهیل کننده برای مدیریت دانش در محیط برنامه […]
The post ترجمه مقاله ارتباط حاشیه رقابت ، مدیریت دانش و برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP) appeared first on مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی.
ادامه مطـــلب در منبع...عنوان انگلیسی مقاله: Enterprise knowledge management model (EKMM) in a strategic enterprise resource management (SERM) عنوان فارسی مقاله: مدل مدیریت دانش شرکتی (EKMM) در مدیریت منابع استراتژیک شرکتی (SERM) چکیده ترجمه: بوجود آوردن سیستم های دانش محور در موسسات جدید به نظر اجتناب ناپذیر می رسد. سیستم های خودگردان بیشتری در تمام جنبه های سازمانی از مدیریت […]
The post ترجمه مقاله مدیریت دانش شرکتی (EKMM) در مدیریت منابع استراتژیک appeared first on مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی.
ادامه مطـــلب در منبع...عنوان انگلیسی مقاله: Facilitators of organizational learning in design عنوان فارسی مقاله: تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی چکیده ترجمه: هدف: هدف از این مقاله تعیین نفوذ عوامل سازمانی مانند تعهد رهبری، انگیزه و تعامل روی پیامدهای یادگیری است که به عنوان بهبود عملکرد و جو سازمانی تعریف می شود. طرح/ روش/ رویکرد: جنبه های متفاوتی […]
The post ترجمه مقاله تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی appeared first on مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی.
ادامه مطـــلب در منبع...عنوان انگلیسی مقاله: Flexible working conditions and decreasing levels of trust عنوان فارسی مقاله: شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد چکیده ترجمه: هدف- هدف از این بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد)، با تقاضای فزاینده انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار […]
The post ترجمه مقاله شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد appeared first on مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی.
ادامه مطـــلب در منبع...