عنوان انگلیسی مقاله: An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource management systems عنوان فارسی مقاله: مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی چکیده ترجمه: با وجود کاربرد گسترده ی سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR، بررسی ها نشان داد که ممکن […]
The post ترجمه مقاله پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی appeared first on مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی.
ادامه مطـــلب در منبع...